寶利嘉轟然倒塌了，縣政府只好用銷售寶利嘉庫存的方式發放工人6月份的工資（注意：8月份的時候發放6月份的工資）。

那么問題來了，成立于2002年的寶利嘉集團，華東地區最大的紡織企業，旗下五六家子公司，多次榮獲納稅大戶，倒閉的時候居然連員工的工資都發不起，為什么如此之凄涼？

我們先來看看寶利嘉董事長葛富春在《通知，告社會各界和寶利嘉員工書》這封公開信中是怎么說的：

董事長的意思是，金融機構的苦苦相逼，催賬要賬，最終導致企業資金鏈破裂，走上了絕路。這種說法的真實性也許不容置疑，因為這側面印證了現在很多企業跟金融機構的一種奇怪的結合方式：金融機構嗜血成性、空手套白狼，放貸給企業的唯一動力就是“快錢”“熱錢”，而非協助企業發展壯大，承擔更多的社會責任；企業對金融機構的本性心知肚明，但迫于資金壓力，被迫與虎狼為伴。當虎狼饑餓的時候，企業只好放血喂飽它，直至血液枯竭而亡。這既讓人憤怒，也讓人傷感……民營企業真是不容易！

但是，一個大企業的倒閉，原因肯定是很復雜的，再來看看寶利嘉前員工是怎么說的：

  員工們指出了一個很重要的問題：管理。企業中有些人人浮于事，弄權、專權、亂權，拿著老板的工資，不僅沒有替老板把事情做好，還跋扈囂張，玷污了一個企業的文化，破壞了企業的和諧氛圍，導致下面的員工怨氣很重，對企業沒有依賴感、歸屬感、尊重感，也就是企業沒有獲得人心，團隊精神蕩然無存。張學良在評價共產黨為何能打敗國民黨的時候認為，共黨取勝的關鍵是獲得了人心。

再來看看局外人是怎么說的：

“請照顧好你的老板”，這確實是將心比心的一種期望，民營企業要獲得更大的發展空間，不僅需要企業家自身發憤圖強，更需要多方面的力量從宏觀、微觀多角度培育更有營養的土壤。